Die offizielle Begrüßung der Teilnehmenden erfolgte durch Renate Sallet (Foto oben links), stellvertretende Vorsitzende des ASB NRW e.V. Sie verwies darauf, dass – neben vielen anderen ASB-Projekten – gerade auch das Netzwerk „Vielfalt im ASB“ für die moderne, aufgeschlossene und weltoffene Haltung des Verbandes stehe und zur verbandlichen Weiterentwicklung beitrage. Zudem hob sie den Antrag Demokratie und Solidarität leben und bewahren hervor, der auf der 20. ASB-Bundeskonferenz einstimmig beschlossen wurde und sich ohne Wenn und Aber gegen Rechtspopulismus und -extremismus ausspricht.
Anschließend würdigte Peter Schmid, stellvertretender Landesvorsitzender des ASB Baden-Württemberg e.V., in einer Video-Grußwort ebenfalls die Bedeutung des Netzwerkes für den ASB: Gemeinsam könne man viel bewegen, gerade auch, weil sich schon jetzt Samariterinnen und Samariter aus verschiedensten Regionen Deutschland im Netzwerk austauschten und vernetzten.
Strategien gegen Rechtspopulismus und -extremismus war eines der Schwerpunktthemen des Treffens. Unter dem Titel „Rechtspopulistische Agitation gegen LSBTI“ referierten Hans-Peter Killguss und Lenny Streit von der Info- und Bildungsstelle gegen Rechtsextremismus (ibs) im NS-Dokumentationszentrum der Stadt Köln. Sie gaben einen Überblick über die aktuellen Entwicklungen im rechtsextremen Spektrum und ergänzten ihre Ausführungen mit Tipps zum Umgang mit Hetze und Hass, gerade auch in den Sozialen Medien.
Anschließend präsentierten Frank Hoyer, Leiter Presse- & Öffentlichkeitsarbeit ASB NRW e.V., und Solveig Velte, Referentin für Verbandsentwicklung ASB NRW e.V., Ideen für einen Prozessablauf und konkrete Maßnahmen für einen bundesweiten Diversity-Management-Prozess im ASB. Sie erläuterten die verschiedenen Diversity-Dimensionen und die Vorteile eines Vielfalts-Prozesses, der zum Beispiel große Chancen im Bereich der Personalentwicklung und der Weiterentwicklung von Dienstleistungen böte (siehe zum Beispiel auch www.charta-der-vielfalt.de). Dr. Stefan Sandbrink, Geschäftsführer des ASB NRW e.V. (Foto oben rechts), gab ergänzend Einblicke in das derzeitige Vorgehen bei der Umsetzung des Beschlusses.
Das Thema Vielfalt spielt auch in der Pflege eine zunehmende Rolle. Frank Kutscha und Eva Obernauer vom Qualitätssiegel „Lebensort Vielfalt“, einem Arbeitsbereich des Netzwerkes Anders Altern in der Schwulenberatung Berlin, stellten das „Lebensort Vielfalt“-Qualitätssiegel vor. Die Auszeichnung erhalten Alten- und Pflegeeinrichtungen, die in struktureller, organisationspolitischer und personeller Hinsicht Voraussetzungen schaffen, sexuelle und geschlechtliche Minderheiten zu integrieren. Einrichtungen bekommen das Siegel, wenn sie sich nachweislich bemühen, die sexuelle und geschlechtliche Vielfalt ihrer Bewohner*innen als wesentlichen Aspekt ihrer Persönlichkeit zu berücksichtigen. Mehr Informationen zum Siegel und eine Online-Checkliste für am Siegel interessierte Pflege-Einrichtungen findet man hier.
Während des Netzwerks wurde zudem vom Workshop zu "Chancen und Risiken der Digitalisierung für die informationelle Selbstbestimmung unter besonderer Berücksichtigung von vulnerablen Gruppen" berichtet. Die gemeinsame Veranstaltung von ASB NRW und dem Lesben- und Schwulenverband Deutschland (LSVD) am 13. Dezember 2018 in Köln beschäftigte sich mit den Chancen, die Digitalisierung für Mitarbeiter, Ehrenamtliche und Kunden bringen kann, aber auch mit den Risiken für die informationelle Selbstbestimmung – vor allem, wenn man dabei vulnerable Gruppen in den Fokus nimmt (mehr zum Workshop hier). Außerdem wurde beim Treffen auf die neu erschienene, umfangreich überarbeitete Neuauflage der Orientierungshilfe für Flüchtlinge zu „Gleichberechtigung von Menschen verschiedenen Geschlechts bzw. verschiedener sexueller Identität“ verwiesen (mehr dazu hier).
Die Veranstaltung endete mit einem Austausch über mögliche ASB-Aktivitäten zu verschiedenen Anlässen, etwa die CSD-Saison 2019, den Internationaler Tag gegen Homophobie, Transphobie und Biphobie 2019 (IDAHOBIT) und den Deutschen-Diversity-Tag 2019. Teilnahmen an den CSD-Paraden sind bislang für Hannover (Samstag, den 08. Juni 2019), Köln (Sonntag, 07. Juli 2019 ) und Mannheim (Samstag, 10. August 2019) geplant. Verwiesen wurde in diesem Zusammenhang auch auf das CSD-Kit des Netzwerkes, das ASB-Verbänden bei einer Teilnahme an LSBTI-Veranstaltungen unterstützen kann.
„Beim Treffen wurden viele für unseren Verband und die Gesellschaft wichtige Themen angesprochen. Die Agenda des Netzwerktreffens `Vielfalt im ASB´ hat sich so wieder am Puls der Zeit gezeigt. Dafür ein herzliches Dankeschön an die Organistor*innen. Und auch ein großer Dank an die Teilnehmenden, die mit ihren engagierten Beiträgen wesentlich zum Gelingen der Veranstaltung beigetragen haben.“, erklärte Renate Sallet am Ende der Veranstaltung.
Das Herbsttreffen „Vielfalt im ASB“ findet voraussichtlich im November 2019 statt; der genaue Termin und der Ort werden demnächst bekanntgegeben. Egal ob lesbisch, schwul, trans oder hetero, ob Frau oder Mann, ob ehren- oder hauptamtlich … die Organisatoren freuen sich über die Teilnahme von Samariterinnen und Samaritern aus Nah und Fern!
Für Rückfragen steht Frank Hoyer vom Organisationsteam unter der Telefonnummer 0221 949707-21 bzw. E-Mail hoyer (at) asb-nrw.de gerne zur Verfügung. Tipp: Viele Informationen und News zum Thema „ASB und LSBTI“ bzw. „ASB und Diversity“ findet man unter www.asb-queer.de, www.asb-vielfalt.de und auf der Facebook-Seite asbqueer.
Die Bezeichnung LSBTI steht für:
L = Lesben
S = Schwule
B = Bisexuelle
T = Trans
I = Intersexuelle
Das auch oft verwendete Sternchen * steht für die Vielfalt geschlechtlicher und sexueller Identitäten. Detailliertere Erläuterungen zur Vielfalt der sexuellen Orientierung und geschlechtlichen Identität findet man zum Beispiel hier
Foto: ASB NRW e.V.